オススメする助成金

人材開発支援助成金

「人材開発支援助成金」とは、主に正社員のキャリア形成を促進するために、専門的な知識・技能を習得するための職業訓練などを計画に基づいて実施した場合や、人材育成制度を導入・適用した場合などに支給される助成金です。訓練にかかる経費や、訓練期間中の賃金の一部が助成されます。

キャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用の労働者のキャリアアップ促進に取り組む事業主に助成される制度です。取り組みの内容に応じて、「正社員化コース」「人材育成コース」「賃金規定等改訂コース」「健康診断制度コース」などのコースに分けられます。

特定求職者雇用開発助成金

「特定求職者雇用開発助成金」とは、就職が困難な方を、継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が支給される制度です。

職場定着支援助成金

職場定着支援助成金「職場定着支援助成金」のうち、介護労働者雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コースとは、介護事業主が賃金制度の整備や、労働環境向上のために介護福祉機器を導入などにより離職率を目標値まで低下させることで助成される制度です。

両立支援助成金

両立支援助成金「両立支援助成金」とは、従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性が活躍できる環境の整備に取り組む事業主に助成される制度です。

65歳超雇用推進助成金

65歳超雇用推進助成金意欲や能力のある高齢者が、年齢に関わらず働き続けるために、定年の引き上げや、高齢者の雇用環境の整備、有期雇用労働者(非正規雇用労働者)を無期雇用に転換するなどして取り組む事業主に助成される制度です。

人事評価改善等助成金

人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ、また離職率の低下をはかる事業主に助成される制度です。人材不足の解消を目的としています。

職場意識改善助成金

労働時間等の設定の改善をはかることで、所定時間外の労働の防止や、長時間労働の抑制に向けて、インターバル(勤務間休息時間)の導入に取り組んだ事業主に助成される制度です。実施にかかった費用の一部が支給されます。

建設労働者保育成助成金

社会保険労務士法人エイチ・アール・エム一人親方・労災保険サポート